Young ICT Professional

Functieomschrijving

Wil jij je als young professional specialiseren tot system engineer en zelf ervaren welke ongekende én verrassende mogelijkheden de Belastingdienst biedt op dat terrein?

Ben jij de hbo'er die net of bijna is afgestudeerd in een (relevante) ICT-richting? Wil jij je carrière starten en vormgeven in een van de grootste datacenters van Nederland? En wil jij jezelf voortdurend ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk? Dan is dit je kans!

In jouw rol van Young ICT-professional krijg je van de Belastingdienst de unieke mogelijkheid om in een jaar tijd opgeleid te worden tot junior system engineer. Gedurende dit opleidingstraject - dat wij in zijn geheel voor je betalen - doe je veel kennis op over Prince 2, ITIL, T-map next, Agile en Scrum. En je leert onze organisatie goed kennen door het afleggen van werkbezoeken aan veel verschillende organisatieonderdelen. Uiteraard komt ook jouw persoonlijke ontwikkeling aan bod, onder andere in gesprekken met jouw persoonlijke begeleider(s).
Afhankelijk van het team waarin je werkzaam gaat zijn, volg je gerichte opleidingen die je succesvol afrondt met een certificering. En ben je niet bezig met het opleidingstraject? Dan verricht je ook als young professional zeer uiteenlopende en uitdagende werkzaamheden. Je gaat steeds zelfstandiger functioneren en je brengt jouw kennis al heel snel in praktijk in deze grote en zeer geavanceerde ICT-omgeving. Als je goed functioneert en met goed gevolg de vereiste opleidingen heb afgesloten in dit eerste jaar word je een aanstelling aangeboden met zicht op vast dienstverband.

Nederland kan niet zonder de Belastingdienst kan niet zonder jou!

Functie-eisen
• Je hebt je hbo-diploma in (technische) informatica, infrastructure designje wordt niet snel omver geblazen. Je bent creatief in je denken en doen en je durft buiten de gebaande paden te treden. Je bent ambitieus, vernieuwend en ondernemend. Je bent de system engineer die de Belastingdienst van de toekomst nodig heeft.

Jouw competenties?
• samenwerken
• creativiteit
• besluitvaardigheid
• durf
• initiatief

Selectiegesprekken vinden plaats in week 26 & 27 (23-6 t/m 7-7). We verwachten dat je in die periode beschikbaar bent voor een sollicitatiegesprek.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveauschaal 8
SalarisMin €2397 - Max €3240 bruto per maand
DienstverbandTijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur1 jaar
Minimaal aantal uren per week36
Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeidsvoorwaarden
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. We werken met wederzijds vertrouwen in een professionele organisatie. Onze basis wordt gevormd door oprechte betrokkenheid van en naar ons personeel. De Belastingdienst streeft naar een evenwichtig samengesteld personeelsbestand, dat een afspiegeling is van de samenleving. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten bepaalt dat streven de selectie van de kandidaat. Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden
Wanneer je solliciteert bij de Belastingdienst is het belangrijk dat je beschikt over de gevraagde opleiding(en), zoals deze in de functie-eisen staat omschreven. Geef dit duidelijk aan in je cv. Graag ontvangen we je brief en cv in een Word-, Excel- of PDF-bestand. De sollicitaties worden conform geldende afspraken in beschouwing genomen (waaronder PUB, ARAR en aanvullende besluiten van het managementteam van de Belastingdienst). Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.

Na de sluitingsdatum is het niet mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Jouw kandidatuur wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het door ons opgestelde profiel. Dit heeft zowel betrekking op de genoemde opleiding(en) als op de werkervaringseisen. Kandidaten die ten tijde van hun sollicitatie bezig zijn met een startopleiding binnen de Belastingdienst, worden om bedrijfseconomische redenen niet als eerste in beschouwing genomen.

Een competentietest, een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het selectieproces. Bovendien is het mogelijk dat we kandidaten screenen op onbesproken gedrag.

Daarnaast vragen we aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen. Wanneer niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, dan volgt er geen aanstelling.

Voor meer informatie over de Belastingdienst kun je terecht op .

N.B. De Belastingdienst gebruikt een digitale manier van solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.