Senior Recruiter (m/w/d) in München

Für einen amerikanischen Großkunden unseres Mutterkonzerns suchen wir Unterstützung in folgendem Umfeld:

Als Software Hersteller mit Stammsitz in den USA und seinem deutschen Standort im pulsierenden Herzen der bayerischen Landeshauptstadt steht der Kunde für Flexibilität und Collaboration in jeder Hinsicht. Über 400 Mitarbeiter sind hier beschäftigt, weltweit mehr als 5.000 mit mehr als 35 Sprachen.

Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums, sowohl im Hinblick auf den Kundenerfolg als auch auf die interne Entwicklung, arbeitet das interne HR-Team unermüdlich daran die zahlreichen Stellen mit tollen Mitarbeitern zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

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Unterstützung des internen Teams bei der Rekrutierung von Personal für verschiedene Positionen, vor allem im Bereich des Vertriebs als besonderer Wachstumsbereich (u.a. Inside Sales, Sales Support, Sales Ops und Sales Engineers)
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Talente finden, mit ihnen in Kontakt treten und in Kontakt bleiben, eine Talentpipeline pflegen, charismatische und begeisternde Persönlichkeiten identifizieren und gleichzeitig den Kunden als zukünftigen Arbeitgeber mit seinen Werten und Zielen vertreten
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alle Schritte während des Rekrutierungsprozesses ausfüllen, beginnend mit dem Aufbau eines Netzwerks über verschiedene On- und Offline-Kanäle bis hin zur Bereitstellung von Feedback während des Bewerbungsprozesses
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Zusammenarbeit mit verschiedenen Management Stakeholdern aus den Bereichen Personal, IT, Marketing, Finance font-size:10pt;">

Ihre Kompetenzen:

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Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Sourcing/Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Vertrieb und/oder Informationstechnologie (IT)
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Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder andere Studiengänge, die Ihrer Meinung nach passen könnten
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Strukturierte und unabhängige Arbeitsweise
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Stark in der Kommunikation und im Aufbau eines Relationship Managements mit genügend Empathie und Sensibilität
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Fließend in Deutsch und Englisch

Rahmenparameter:

Einsatzort: München

Dauer: Mindestens 6 Monate

Auslastung: Vollzeit

Freiberuflicher Vertrag, offen für ein langfristiges Engagement

Wichtig für Ihre Bewerbung:

Zusätzlich zu Ihrer Projekt-/Beschäftigungshistorie, die die erforderlichen Fähigkeiten hervorhebt, benötigen wir ein schriftliches Self-Assessment. Ziel dieses Self-Assessments ist es, den Leser davon zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Position sind, z.B. in Form eines Anschreibens.

Die intensive Zusammenarbeit mit unseren Kunden hat gezeigt, dass die Self-Assessments während des Auswahlverfahrens von großer Bedeutung sind.

Ihre GECO-Ansprechpartnerin freut sich auf Ihre Rückmeldung und Ihren aktuellen Lebenslauf (Word-Dokument) inkl. Angabe zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem Stundensatz:

Liane Kokel

040/764007-69

[email protected]