Senior HR Development Manager (m/w)

REFERENZNUMMER:

315121/1

IHRE AUFGABEN:

-Sie sind ganzheitlich verantwortlich für die Führungskräfte-, Kultur- und Organisationsentwicklung und deren unternehmensgerechte Konzeption und Weiterentwicklung
-Sie beraten die HR Business Partner und Senior Business Leader bei der Implementierung von individuellen und übergeordneten LOD-Konzepten dazu leiten Sie Projekte
-Dazu treiben Sie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen voran und steuern den optimalen Ressourceneinsatz aktiv
-Sie sind ein pragmatischer aber auch strategischer Gestalter, der das Geschäft versteht und befähigen die Organisation das nächste Level zu erreichen
-Sie schaffen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen mit externen Preferred Partnern, verhandeln Rahmenvereinbarungen und gewährleisten ein breites, differenziertes Portfolio an externen Partnern

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Sehr guter bis guter Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar)
-Profunde Erfahrung in der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung
-Profunde Erfahrung in der Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen sowie methodischer Projektarbeit
-Hohe Beratungs- und Coaching Kompetenz auf der einen Seite, CoE-Erfahrung auf der anderen Seite
-Ausgeprägte Eigeninitiative, schnelle Auffassungsgabe, analytische Denkweise, Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Lösungsorientierung
-Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Personalreferent