IT-Projektmanager zur Migration von Kassensystem und Talentmanagement-Systemen (m/w/d)

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem HR-IT-Projektmanager/in zur Migration von Kassensystem und Talentmanagement-Systemen für ein spannendes Projekt bei einem unserer Kunden.

Dieses Projekt hat eine Auslastung von 30 - 50 PT- ca. 2-3 PT pro Woche (steigt mit Umsetzungsfortschritt)
Leistungsort: Remote, im Einzelfall sind Leistungen vor Ort beim Kunden möglich.

Ihre Aufgabe:
+ Steuerung der Aktivitäten zur IT-Integration zwischen Dienstleistern, Kunden-IT-Infrastruktur und Kunden-Key-Usern (SSO, VPN, Datenaustausch, Customer-URL-Domain, IP-Ranges, Firewall, Einbindung in Homepage, Email-Relay)
+ Dokumentation der Systemlandschaft
+ Routinebetrieb in der Kunden-Organisation etablieren

+ Focus 1: die bisher lokal an zwei Standorten verwendeten Kassensysteme in ein Dienstleistungsrechenzentrum migrieren und dabei Hardware und Software aktualisieren um die Anforderungen der TSE-Kassensicherungsrichtlinie zu gewährleisten.

+ Focus 2: die bisher onPrem installierten Systeme für Recruiting und Succession-Management in die SAAS-Lösung des Software-Anbieters migrieren.

+ Systemtechnisches Verständnis (s.o. in den Aufgaben) um die IT-technischen Anforderungen zwischen IT-Dienstleistern und der Kunden-IT-Infrastruktur zu koordinieren.
+ Externe Cloud Lösungen und deren Integration in lokale Landschaften.
+ Beraterlevel: Consultant (3 - 5 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich) bzw. Senior Consultant (Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich)
+ Sehr gute Deutschkenntnisse
+ Erfahrung mit MS Teams, Outlook und den MS-Office-Produkten

Nice-to-have:
+ Bee4IT für Projektplanung und Steuerung

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Qualifikationsprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.