HR Business Partner (m/w) Manufacturing

„Als erfahrener Recruiter im Bereich IT und Engineering werde ich anhand Ihre Vorstellungen eine maßgeschneiderte Stelle für Sie finden. Höchstengagement und Professionalität sind meine Prioritäten. Für mich steht Ihr Erfolg im Vordergrund! Ich freue mich Sie bald bei uns begrüßen zu dürfen.“

Aufgaben:

- Organisationsentwicklung
- Prüfen und Einhaltung europaweiter, gesetzlicher Regelungen
- Definition und Festlegung von Prozessen, Regeln u.s.w.
- Örtliche Kulturen und Gewohnheiten verstehen und weitervermitteln
- Durchführen von Verhandlungen
- Managemententwicklung
- Einarbeitung von HR Management
- Performance Management

Skills:

- Erfahrung in HR-seitiger Planung und Organisation von Produktionswerken (EU-weit)
- Zwingend erforderlich ist Projekterfahrung im Automobilumfeld
- Erfahrung in Aufbau und Einführung von Prozessen
- Drive & Monitoring (Analyse von Werken bzgl. HR Zahlen/Daten/Fakten)
- Know-How in der Beratung auf Managementebene
- Europaerfahrung und 50% Reisebereitschaft (Portugal & Osteuropa)