HR-Berater (m/w)

Aufgaben:

Beratungsleistung bei der Durchführung der Anforderungsanalyse, der Ableitung einer IT-Architektur und der Erstellung eines IT-Konzepts.
- Fachfeinspezifikation notwendiger HR-Kennzahlen, HR Business Objekte und Berichtsformate zugeschnitten auf die jeweilige Perspektive der unterschiedlichen Nutzer
- Erstellung fachliches Datenmodell für zentrale Datenbasis
- Definition und Modellierung relevanter Datenpflegeprozesse (Personal- und Organisationsdaten)
- Erstellung Rollen & Rechtekonzept, sowie ein Schulungskonzept für HR Data Owner
- Unterstützung Schutzbedarfsfeststellung
- Erstellung Kommunikationskonzept und eines Fachfeinkonzepts für das HR Reporting Center
- Durchführung einer GAP-Analyse zu bereits bestehenden oder im Projekt befindlicher Reporting-Lösungen
- Erarbeitung eines IT-Konzepts (Quellsysteme, Architektur, IT-Security, modulares HR Kennzahlensystem)
- Ggf. Initialisierung & Steuerung eines PoC

Skills:

- Praktische Erfahrung in anderen (Groß-)Unternehmen und gleichartigen nachweislich erfolgreich umgesetzten HR-Projekten
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Architektur und IT-Design mit Fokus auf HR BI / HR Reporting / HR Datawarehouse
- Erfahrung im Bereich agile Anforderungsanalyse im Bereich HR-Reporting / HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Erstellung von umsetzungsreifen Fachkonzepten, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Kenntnisse in agilen Projektvorgehen, der Moderation von Workshops
- Umfangreiche Kenntnisse in der fachlichen Datenmodellierung, insbesondere von HR-Daten
- Bereitstellung eines (bei dem Berater) bereits vorhanden Frameworks/Templates zur effizienten Erstellung von Fachkonzepten
- Projektmanagement-Skills
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Architektur und IT-Design mit Fokus auf HR BI / HR Reporting / HR Datawarehouse
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen per Email unter Angabe der Referenznummer.