Dieses Jobangebot ist archiviert und steht nicht mehr zur Verfügung.
Vakante Jobangebote finden Sie unter Projekte.
Vakante Jobangebote finden Sie unter Projekte.
Business Analyst Medior
Eingestellt von Anankei
Gesuchte Skills: Ook
Projektbeschreibung
Onze klant is op zoek naar een ICT-analist die de brug vormt tussen de technisch aspect en de rapportering naar de business. Binnen de afdeling HR technologie en data (HR TD) is momenteel al een business analist rapportering aan het werk. Gezien de vele uitdagingen (o.a. PersoneelPunt, diverse nieuw op te starten rapporteringstrajecten) waar de afdeling voor staat, zoekt onze klant tijdelijk extra ondersteuning (momenteel ingeschat op 1 jaar).
Je komt terecht in de nieuw samengestelde afdeling HR technologie en data (HRTD) waarvan sinds begin 2016 het team rapportering deel uitmaakt. Je zal als business analist zeer nauw betrokken worden bij de verdere uitbouw en professionalisering van de dienstverlening die het team rapportering levert.
Onze klant is binnen de grotere organisatie de centrale spil op het vlak van HR. In het agentschap zijn namelijk de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en monitoring m.b.t. HR samengebracht.
De afdeling HR Technologie en Data maakt deel uit van de organisatie van onze klant en staat in voor de ontwikkeling en het beheer van HR gerelateerde technologie. Binnen dit dienstenpakket neemt het personeels-systeem Vlimpers met 16.000 gebruikers de belangrijkste plaats in. De afdeling heeft ook een beleidsondersteunende opdracht, onder andere door het aanbieden van kwaliteitsvolle (beleids)rapportering en het ondersteunen van het evidence based werken.
Enkele opdrachten die zeker tot het takenpakket behoren:
- Opvolgen van de minor en major wijzigingen aan de databank van onze klant.
- Nauwe samenwerking met andere afdelingen
- Opzetten van documentatie
- Vastleggen van standaarden m.b.t. performantie van de gebruikte databank
- Bijv. tussen aanvraag rapport en tonen van rapport mag max. X sec zitten
- Opvolging van aanpassingen m.b.t. servercapaciteit & softwareprogramma's
- Nauwe samenwerking andere afdelingen
- Coachen van/kennis delen met de overige business analisten, rapporteurs, …
- ….
Ten slotte zijn er ook mogelijkheden om nadien verder ingezet te worden op het technisch optimaliseren van de verschillende bestaande interfaces met randsystemen.
Naast nauwe samenwerking met andere entiteiten binnen de grotere organisatie van onze klant ben je als business analist rapportering steeds in contact met de andere teams binnen de afdeling HR TD: rappor-tering, business analisten, projectleiders HR, applicatiebeheerders en team dienst-verlening.
De ideale kandidaat voldoet aan de volgende beschrijving.
- Je neemt initiatief en stelt vragen indien nodig om tot een snelle oplossing te komen.
- Je begrijpt de business, technische partner en de eindgebruiker als geen ander. Je kan je passie voor techniek en rapportering overbrengen op een begrijpbaar niveau aan de gebruikers. Je bent de vertaalsleutel tussen technische partner, business en eindgebruiker
- Je bent sterk analytisch.
- Je geeft graag training en coacht business analisten, rapporteurs, eindgebruikers (HR beleidsanalisten, HR BP's, …)
- Je bent een teamplayer en weet kennisdelen te bevorderen.
- Je bent goed georganiseerd en werkt pro-actief.
Je komt terecht in de nieuw samengestelde afdeling HR technologie en data (HRTD) waarvan sinds begin 2016 het team rapportering deel uitmaakt. Je zal als business analist zeer nauw betrokken worden bij de verdere uitbouw en professionalisering van de dienstverlening die het team rapportering levert.
Onze klant is binnen de grotere organisatie de centrale spil op het vlak van HR. In het agentschap zijn namelijk de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en monitoring m.b.t. HR samengebracht.
De afdeling HR Technologie en Data maakt deel uit van de organisatie van onze klant en staat in voor de ontwikkeling en het beheer van HR gerelateerde technologie. Binnen dit dienstenpakket neemt het personeels-systeem Vlimpers met 16.000 gebruikers de belangrijkste plaats in. De afdeling heeft ook een beleidsondersteunende opdracht, onder andere door het aanbieden van kwaliteitsvolle (beleids)rapportering en het ondersteunen van het evidence based werken.
Enkele opdrachten die zeker tot het takenpakket behoren:
- Opvolgen van de minor en major wijzigingen aan de databank van onze klant.
- Nauwe samenwerking met andere afdelingen
- Opzetten van documentatie
- Vastleggen van standaarden m.b.t. performantie van de gebruikte databank
- Bijv. tussen aanvraag rapport en tonen van rapport mag max. X sec zitten
- Opvolging van aanpassingen m.b.t. servercapaciteit & softwareprogramma's
- Nauwe samenwerking andere afdelingen
- Coachen van/kennis delen met de overige business analisten, rapporteurs, …
- ….
Ten slotte zijn er ook mogelijkheden om nadien verder ingezet te worden op het technisch optimaliseren van de verschillende bestaande interfaces met randsystemen.
Naast nauwe samenwerking met andere entiteiten binnen de grotere organisatie van onze klant ben je als business analist rapportering steeds in contact met de andere teams binnen de afdeling HR TD: rappor-tering, business analisten, projectleiders HR, applicatiebeheerders en team dienst-verlening.
De ideale kandidaat voldoet aan de volgende beschrijving.
- Je neemt initiatief en stelt vragen indien nodig om tot een snelle oplossing te komen.
- Je begrijpt de business, technische partner en de eindgebruiker als geen ander. Je kan je passie voor techniek en rapportering overbrengen op een begrijpbaar niveau aan de gebruikers. Je bent de vertaalsleutel tussen technische partner, business en eindgebruiker
- Je bent sterk analytisch.
- Je geeft graag training en coacht business analisten, rapporteurs, eindgebruikers (HR beleidsanalisten, HR BP's, …)
- Je bent een teamplayer en weet kennisdelen te bevorderen.
- Je bent goed georganiseerd en werkt pro-actief.
Projektdetails
Geforderte Qualifikationen
-
Kategorie:
IT Entwicklung