Spezialisten für die Einführung eines Führungskräfte-Assessment-Center (m/w)

REFERENZNUMMER:

269663/9

IHRE AUFGABEN:

-Durchführen einer Ist-Analyse
-Einführung eines Führungskräfte-Assessment-Center
-Kommunikationstechniken, Gruppendiskussionen, Moderationswissen, rhetorische Überzeugungskraft
-Konzipierung der einzelnen Übungen des Assessment Center
-Erstellung einer Potenzialanalyse
-Durchführung eines Management-Audits
-Intensive Vorbereitung oder Schulung der internen Beobachter
-Moderation des Assessment Center
-Rückmeldung der Ergebnisse des Assessment Center an die Kandidaten durch ein oder zwei Beobachter
-Protokollierung der Ergebnisse als wichtige Grundlage für die Einarbeitung und weitere Personalentwicklungsmaßnahmen

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
-Fundierte Erfahrung im Human Resources, insbesondere in der Potenzialanalyse
-Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen HR-Themenstellungen (z.B. Einführung Assessment-Center,
-Organisationsentwicklung, Performance Management)
-Gute Kenntnisse MS Office
-Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Coach