Releasemanager (m/w)

REFERENZNUMMER:

343128/9

IHRE AUFGABEN:

-Definition der neuen Prozesse Release u. Deployment Management (u.a. Entflechtung der Leistungen gem. Serviceschnitt)
-Prozesse definieren und mit Prozessbeteiligten abstimmen
-Anforderungen/Anpassungsbedarf an die eingesetzten Tools definieren
-Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Releasemanagement, insbesondere in der Migrationsphase der Anwendungen vom Provider DB AG zu FI-TS (Planung, Vorbereitung und Durchführung der Quality Gates, Prüfung und Bearbeitung von Installationsanträgen, Pflege der Releaseinhalts-Liste und Testabdeckungs-Excel)
-Bewertung und Ablehnung/Freigabe von Release-Changes
-Vorbereitung, Organisation und Durchführung der Meetings mit den am Release beteiligten Einheiten
-Abstimmung mit dem Changemanagement-Prozess und dem Entwicklungsprozess
-Parallel-/Interimsprozesse in die neuen SOLL-Prozesse überführen
-Durchführung/Koordination der erforderlichen Nacharbeiten nach Abschluss der System-Migration (Anpassungsbedarf an Prozessabläufe identifizieren, definieren, Maßnahmen aufsetzen und planen, Abarbeitung koordinieren und durchführen)
-Vertretung Abteilung Test- u. Releasemanagement im Projekt zur Konsolidierung von drei auf einen IT-Provider

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Umfangreiche und tiefgreifende Kenntnisse sowie Praxiserfahrung als Releasemanager
-Sehr gute und umfangreiche Kenntnisse im Bereich agile Softwareentwicklung und was dazu an Rahmenbedingungen im Umfeld
-Releasemanagement erforderlich ist (Know-how, Methoden, Verfahren, Tools, Infrastruktur)
-Praktische Erfahrung im Umgang mit ITIL-Prozessen (insbesondere im Bereich Releasemanagement sowie den Prozessen des Request Fullfillment)
-Erfahrung im Umgang mit IT-Providern und deren Release- und Deploymentmanagement-Prozessen
-Praxiserfahrung im Bereich Prozesstransformation/-definition/-umgestaltung
-Idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit dem Tool Serena Business Manager der Firma Microfocus
-Praxiserfahrung in der Kommunikation von Veränderung/Veränderungsnotwendigkeit auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Vorstand/Management)
-Ausgeprägte Moderations-/Mediationserfahrung auf allen Ebenen (Mitarbeiter bis Vorstand/Management)
-Hands-On-Mentalität

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

IT-Berater, IT Service Manager