Projektmanager (m/w)

„Als Recruitment Consultant im Competence Team für Großkunden, bearbeite ich nahezu täglich neue Anfragen mit interessanten Anforderungen. Besonders Spaß bereitet mir das Ansprechen unterschiedlicher Kandidaten, welche ich passgenau einem Projekt zuordne und erfolgreich vermittle.“

Aufgaben:

- Aufnahme von Anforderungen für Costumizing- oder Entwicklungsprojekte
- Pflege des Product-Backlog und priorisieren die Product Backlog Items so, dass der Business Value des

Produkts maximal wird und die Möglichkeit früher Releases von Kernfunktionalität besteht, um einen
  schnellen Return on Investment zu erreichen
- Erstellung von von Acceptance Criteria
- Sie vertreten die fachliche Auftraggeberseite und somit sämtlicher Stakeholders
- Im Projekt nehmen Sie den Daily Scrum Meetings teil
- Sie sind Ansprechpartner für Rückfragen des umsetzenden Teams

Skills:

- Sie haben Kenntnisse in der Konzipierung / Modellierung der Requirements und Anforderungen von

Stakeholdern
- Sie verfügen über analytische Fähigkeiten
- Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden und Prozessen (z.B. Kanban, Scrum und Lean Startup) bringen 

Sie aus vorherigen Projekten mit.
- Sie verfügen über Erfahrungen in der Pflege eines Product Backlogs
- In Ihren bisherigen Projekten haben Sie bereits Acceptance Criteria erstellt
- Sie sind kreativ, kommunikativ und können Inhalte und Aufgaben klar formulieren.
- Zudem sind Sie multitaskingfähig und verlieren nie den Überblick über mehrere Workstreams
- Von Vorteil sind Erfahrungen mit Adobe und im Redaktionsumfeld oder Erstellung von Print-Produkten in 

Enterprisebereich
- Ein weiterer Vorteil ist, wenn Sie eigenständig Mock-ups erstellen können.
- Vorteilhaft sind zudem Erfahrung im Umgang mit Signavio, VISIO o.ä.
- Günstigerweise verfügen Sie über praktische Erfahrung mit TFS