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Projektleiter/-in Einführung HR SAP HCM
Eingestellt von ASSpro AG aus Rheinklingen
Gesuchte Skills: Sap, Projektleiter, Projektmanagement
Projektbeschreibung
Für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Projektleiter HR HCM.
Hintergrund:
Die heutigen, fragmentierten HR Systeme unseres Kunden sollen durch ein integriertes, modernes HR Kernsystem und ein einheitliches neues Payroll-System für den Innen- und Aussendienst abgelöst werden. Das Vorgesetzten- und Mitarbeitererlebnis wird mit einem benutzerfreundlichen HR-Portal sowie mobilen Lösungen auf allen Endgeräten optimiert. Die zukünftige HR Systemlandschaft soll die Durchgängigkeit der Prozesse und Qualität der Personaldaten verbessern. Im Rahmen eines Vorprojekts wurden die Grundlagen für das Hauptprojekt erarbeitet (IST-Zustand, HR SOLL-Prozesse (grober Level), Evaluation HR-Kernsystem und Payroll-System für den Innen- und Aussendienst)
Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Leitung Gesamtprojekt (projektmässige Führung der Projektmitarbeitenden)
* Persönliche Leitung Teilprojekt HR Kernsystem sowie Führung der Teilprojekte Prozess-Design, IT/Schnittstellen, Payroll und Change Management
* Sehr enge Zusammenarbeit mit dem externen Implementierungspartner sowie dem Software-Lieferanten
* Projektmanagement mit Projektplanung, Überwachung von Budget, Terminen und Qualität
* Stakeholder Management (HR Stellen, IT und Linie am Standort Schweiz) und Aufbau Change Management/Kommunikation
* Sicherstellen der zeitgerechten Entscheidungsfindung beim Design der Prozesse
* Steuerung von Projektrisiken
* Planung und Begleitung Testing
* Planen und Sicherstellen der Release Management Aktivitäten
VORAUSSETZUNGEN:
* Langjährige Erfahrung Leitung komplexer Projekte, min. 4 Jahre
* Erfahrung Prozess-Design in grösserem Unternehmen , min. 4 Jahre
* HR IT Know how (Systemlandschaften/Datenmodelle), min. 4 Jahre
* Kernsystem: Workday und/oder Success Factors, min. 4 Jahre.
* Payroll: SAP HCM und/oder Abacus, 2-4 Jahre
* Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, Englisch gut
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Implementierungspartner und Lieferanten
* Erfahrung Change Management & Kommunikation
* Hohe Sozialkompetenz und Verhandlungsgeschick
* Verantwortungsbewusste, teamfähige und flexible Persönlichkeit
* Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
Hintergrund:
Die heutigen, fragmentierten HR Systeme unseres Kunden sollen durch ein integriertes, modernes HR Kernsystem und ein einheitliches neues Payroll-System für den Innen- und Aussendienst abgelöst werden. Das Vorgesetzten- und Mitarbeitererlebnis wird mit einem benutzerfreundlichen HR-Portal sowie mobilen Lösungen auf allen Endgeräten optimiert. Die zukünftige HR Systemlandschaft soll die Durchgängigkeit der Prozesse und Qualität der Personaldaten verbessern. Im Rahmen eines Vorprojekts wurden die Grundlagen für das Hauptprojekt erarbeitet (IST-Zustand, HR SOLL-Prozesse (grober Level), Evaluation HR-Kernsystem und Payroll-System für den Innen- und Aussendienst)
Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Leitung Gesamtprojekt (projektmässige Führung der Projektmitarbeitenden)
* Persönliche Leitung Teilprojekt HR Kernsystem sowie Führung der Teilprojekte Prozess-Design, IT/Schnittstellen, Payroll und Change Management
* Sehr enge Zusammenarbeit mit dem externen Implementierungspartner sowie dem Software-Lieferanten
* Projektmanagement mit Projektplanung, Überwachung von Budget, Terminen und Qualität
* Stakeholder Management (HR Stellen, IT und Linie am Standort Schweiz) und Aufbau Change Management/Kommunikation
* Sicherstellen der zeitgerechten Entscheidungsfindung beim Design der Prozesse
* Steuerung von Projektrisiken
* Planung und Begleitung Testing
* Planen und Sicherstellen der Release Management Aktivitäten
VORAUSSETZUNGEN:
* Langjährige Erfahrung Leitung komplexer Projekte, min. 4 Jahre
* Erfahrung Prozess-Design in grösserem Unternehmen , min. 4 Jahre
* HR IT Know how (Systemlandschaften/Datenmodelle), min. 4 Jahre
* Kernsystem: Workday und/oder Success Factors, min. 4 Jahre.
* Payroll: SAP HCM und/oder Abacus, 2-4 Jahre
* Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, Englisch gut
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Implementierungspartner und Lieferanten
* Erfahrung Change Management & Kommunikation
* Hohe Sozialkompetenz und Verhandlungsgeschick
* Verantwortungsbewusste, teamfähige und flexible Persönlichkeit
* Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
Projektdetails
Geforderte Qualifikationen
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Kategorie:
SAP Entwicklung, Organisation/Management
ASSpro AG
-
Straße:
Rheingasse 5
-
Ort:
8259 Rheinklingen, Schweiz