Personalreferent (m/w) Recruiting

+ Suchen und Finden: Aktive Rekrutierung von Mitarbeitern für interne Positionen, Aufbau und Pflege des Talent-Pools
+ Überzeugendes Networking: Effizienter Einsatz diverser Beschaffungskanäle (z.B. XING, LinkedIn, etc.)
+ Analysieren und bewerten: Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
+ Strategie entwickeln: Erarbeitung und Umsetzung eines maßgeschneiderten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Start der neuen Mitarbeiter
+ Erfolg kontrollieren: Konzeption und Umsetzung des Controllings im Bereich Recruiting.

+ Expertise und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Bereich Personal, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre o. Ä., Berufserfahrung im People Business - vorzugsweise im Bereich Talent Acquisition/ Recruiting/ Active Sourcing, gerne auch aus der Personaldienstleistung
+ Draht zum Menschen: Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten, exzellente Kommunikationsfähigkeit und Empathie
+ Wachstumsfaktor: Leidenschaft und Engagement bei der Rekrutierung neuer Talente, hoher Qualitätsanspruch und stark ausgeprägte Ergebnisorientierung
+ Lust auf Teamwork: Freude am Arbeiten mit verschiedenen Persönlichkeiten
+ Problemlöser: Proaktive, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise

Wenn besonderes Know-How für zukunftsweisende Hightech Projekte gefragt ist, wenden sich weltweit operierende Top Unternehmen an SOLCOM. Wir erbringen Projektleistungen durch passgenaue Spezialisten für Innovationen, die jetzt schon unsere Zukunft verändern.

WARUM ZU SOLCOM?

Wir glauben daran: Erfolg ist Teamwork. Und das wächst in einer fairen, kollegialen Unternehmenskultur, die Leistung belohnt und jeden Mitarbeiter mittels Personalentwicklung und persönlichem Mentor intensiv fördert. Work-Life-Balance ist bei SOLCOM nicht nur Schlagwort, sondern Alltag, z. B. auch mit individualisierten
Arbeitszeitmodellen.

Fragen vorab beantwortet Ihnen gerne Sonja Bayer unter 07121/1277-0.