IT-Personalstrategie (m/w/d)

REFERENZNUMMER:

498186/1

MEINE AUFGABEN:

- Mitkonzeptionierung eines Competence Frameworks für den DB-Konzern unter Berücksichtigung von Betriebssicherheit, IT-Strategien, Trends sowie agilen Organisationsmodellen
- Einbringen von Erfahrungen in der Entwicklung von Best Practice-Ansätzen, die leistungsfähige IT-Zusammenarbeitsmodelle auszeichnen Einholen von Informationen zum Ist- und Ziel Zustand sowie externer Best Practices zum IT-Skillmanagement 
- Zusammenführen von Stakeholdern sowie organisieren und durchführen von Workshops 
- Analyse, Dokumentation und Bewertung der Ausgangssituation / IT-Kernkompetenzen 
- Identifizierung, Ausarbeitung und Abstimmung benötigter IT-Skills basierend auf der IT-Organisation und Prozessen  
- Gesamthafte Betrachtung der bestehenden agilen Organisations- und Methodenmodelle der IT des Konzerns unter Berücksichtigung von dafür benötigten IT-Skills und Ableitung von Handlungsempfehlungen 
- Darstellung zukünftiger Entwicklungspotentiale der IT- und Prüfung agiler Methodenmodelle im Rahmen eine ganzheitlichen IT Betrachtung. 
- Identifikation und Abstimmung notwendiger Maßnahmen- und Umsetzungsschritte mit Personal- und IT-Bereichen. 
- Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management

MEINE QUALIFIKATIONEN:

- Sehr gute und mehrfach nachweislich praxiserprobte aktuelle Kenntnisse in der Ausgestaltung zukunftsfähiger IT-Personalstrategien in komplexen, heterogenen Konzernen.
- Praxiserfahrung in der Entwicklung von Competence-Frameworks (e-CF oder ähnlich) und deren Implikationen für Folgeinitiativen, sowie den Herausforderungen bei deren Umsetzungen
- Fähigkeit, hoch komplexe IT-Organisationen zu verstehen und aktiv unternehmensweit zu gestalten und zu optimieren.
- Fähigkeit zur Analyse neuartiger und komplexer Sachverhalte und Problemlagen durch kreativen Wissenstransfer, deren Einordnung in einen übergreifenden Gesamtzusammenhang, Bewertung der Konsequenzen in eigenen Verantwortungsbereichen, sowie die die Ableitung und Bewertung von Handlungsoptionen und verständliche Darlegung für Dritte. Entwicklung von Analyse- und Entscheidungsprozessen.

MEINE VORTEILE:

- Aussicht auf Folgeprojekte

ÜBER HAYS:

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes sind wir für Sie ein starker Partner. Denn durch unsere intensiven Kundenbeziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Spezialisten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen Marktführer: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie als Spezialist das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.