HR Projektmanager Einführung Vergütungssystem (m/w)

REFERENZNUMMER:

371856/1

IHRE AUFGABEN:

-Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Vergütungs- und Benefitsystems für die deutschen Standorte, inkl. Stellenbewertungen, Aufbau von Levelstruktur, Gehaltssystem, Leistungsentgelte und Boni entsprechend der Bedarfe des Unternehmens und der Bereiche, in Zusammenarbeit mit externen Service Providern, in Abstimmung mit den relevanten internen und externen Schnittstellen innerhalb und außerhalb von HR
-Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Richtlinien zu verschiedenen Comp&Ben-Themen (z.B. Bonus, Prämie, Zulagen)
-Entwicklung von Prozessen für regelmäßige Gehaltsreviews für Mitarbeiter und Führungskräfte
-Verantwortlich für Rollout (Begleitung) von Comp&Ben- Instrumenten und -Prozessen, inkl. Trainings
-Verantwortlich für Stellenbewertungsprozesse mit dem relevanten Bewertungssystem
-Verantwortlich für die Analyse von marktüblichen Vergütungstrends und Durchführung von Gehaltsbenchmarks in Zusammenarbeit mit externen Serviceprovidern
-Verantwortlich für die Organisation von Benefit Audits um ein marktorientiertes Benefit System aufzubauen

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss auf Dipl./Masterlevel oder eine vergleichbare Qualifikation
-Fundierte Erfahrung in verschiedenen Personalfunktionen im internationalen Umfeld, idealerweise in Großunternehmen
-Erste Com&Ben-Erfahrung wünschenswert
-Guter Einblick in marktübliche Comp&Ben-Systeme in relevanten Märkten
-Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-Sehr gute Kenntnisse von MS Office

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Personalreferent