HR Professional Recruiter (m/w)

REFERENZNUMMER:

238676/9

IHRE AUFGABEN:

-Auftragsklärung mit der Führungskraft inkl. Abstimmung der Beschaffungsstrategie, des Rekrutierungsprozesses, der allgemeinen Zusammenarbeit und des Zeithorizonts
-Operative interne und externe Rekrutierung inkl. Abwicklung der dazugehörenden administrativen Prozesse
-Wahl der Rekrutierungskanäle in Abstimmung mit der Führungskraft
-Schaltung von internen und externen Stellenanzeigen, bzw. Auftragsvergabe der Anzeigenschaltung an externe Vendoren
-Vergabe von Rekrutierungsaufträgen an Personalvermittlungsagenturen
-Bewerbermanagement
-Beachtung von Rückkehrern aus z.B. ruhenden Arbeitsverhältnissen bei der Besetzung von Stellen
-Analyse und Selektion aller Bewerbungen
-Vorbereitung und Durchführung der Interviews
-Steuerung des gesamten Personalauswahlprozesses und Beratung des Business bei der Entscheidungsfindung
-Unterstützung des Managements bei Vertragsverhandlungen mit Kandidaten auf der Grundlage eigener Marktexpertise und Peer-Know-How
-Aktive Vermarktung von bereichsübergreifenden und divisionsspezifischen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in die Deutschen Bank im Bewerber- bzw. Arbeitsmarkt
-Ansprechpartner/in für die Betriebsräte für die Einstellungen und Versetzungen, inkl. Einholung der relevanten Zustimmungen
-Enge Kooperation mit den verschiedenen HR Teams
-Pflege und Nutzung des Reportings

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
-Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
-Kenntnisse von Recruiting Prozessen in einem globalen Konzern wünschenswert
-Idealerweise Kenntnisse eines oder mehrerer Geschäftsbereiche der Bank
-Erfahrung in der Personalauswahl/ Eignungsdiagnostik
-Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Kenntnisse im Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
-Überblick über den Arbeitsmarkt und erfolgreiche/ innovative Rekrutierungskan

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Recruiter