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Projektbeschreibung
- Unterstützung bei Ausgliederung und Veräußerung von Unternehmensteilen
- Begleitung von Due Diligence Prozessen (Hauptfokus HR Due Diligence)
- Entwicklung von Bonussystemen für Mitarbeiter
- Entwicklung und Kommunikation von Abfindungsplänen für Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Implementierung von HR Shared Service Centern
- Neuorganisation der Personalabteilung
- Tägliche, operationelle Aufgaben (wie zum Beispiel Arbeitsrecht, Gewerkschaft)
- Einschlägige Erfahrung im Personalbereich inkl. Führungsverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sehr gute SAP HR-Kenntnisse
- Kommunikationsstark
- Organisationstalent
Weitere Qualifikationen: Personalleiter
- Begleitung von Due Diligence Prozessen (Hauptfokus HR Due Diligence)
- Entwicklung von Bonussystemen für Mitarbeiter
- Entwicklung und Kommunikation von Abfindungsplänen für Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Implementierung von HR Shared Service Centern
- Neuorganisation der Personalabteilung
- Tägliche, operationelle Aufgaben (wie zum Beispiel Arbeitsrecht, Gewerkschaft)
- Einschlägige Erfahrung im Personalbereich inkl. Führungsverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sehr gute SAP HR-Kenntnisse
- Kommunikationsstark
- Organisationstalent
Weitere Qualifikationen: Personalleiter
Projektdetails
- Einsatzort:
-
Projektbeginn:
asap
-
Projektdauer:
9 MM++
- Vertragsart:
-
Berufserfahrung:
Keine Angabe
Geforderte Qualifikationen
-
Kategorie:
SAP Entwicklung
Hays
-
Straße:
Willy-Brandt-Platz 1-3
-
Ort:
68161 Mannheim, Universitätsstadt, Deutschland