HR-Consultant (m/w)

-Beratung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen und in der Anwendung der Personal- und Führungssysteme, beispielsweise Einstellungswesen, Performance Management einschließlich der Betreuung des zugehörigen Mitarbeiterbereiches von ca. 200 Mitarbeitern
-Vorbereitung und Durchführung der verbliebenen administrativen Tätigkeiten, die mit der Personalbeschaffung, -betreuung und -verwaltung im Zusammenhang stehen
-Durchführung von Kontrolltätigkeiten bei den Einstellungsverträgen, Zeugnissen etc.
-Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten den Betreuungsbereich betreffend
-Unterstützung bei Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Restrukturierungen
-Pflege der Personalkaten und enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
-Unterstützung der Betreuungsbereiche während Urlaubszeiten
-Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium möglichst mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht
-Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent oder Personalbetreuer bevorzugt in vergleichbaren internationalen Unternehmen
-Gutes Verständnis von modernen Personalsystemen
-Profunde Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht
-Erfahrungen im Bereich "Change Management"
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen des Unternehmens
-Sehr gute Englischkenntnisse, verbal und schriftlich
-Gute PC-Anwenderkenntnisse

Weitere Qualifikationen: Personalberater