HR Case Manager (m/w)

REFERENZNUMMER:

356150/3

IHRE AUFGABEN:

-Koordination der beteiligten Fachbereiche
-Koordination und Beauftragung technischer Anpassungen in dem HR Kernsystem SAP-P83 und den angrenzenden Systemen
-Unterstützung der lokalen HR beim Stakeholder-Management (z.B. Interaktion mit Finanzämtern, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen etc.)
-Abstimmung Kommunikationsleitfäden zur Information an die von Veränderungen betroffenen Mitarbeiter
-Sicherstellung der vollumfänglichen Versetzungsmaßnahmen inkl. möglicher weiterer Anpassungen wie Gehaltsanpassungen, Vollmachten etc.
-Begleitung bei angrenzenden Themen wie dem Stromdeputat, dem Travel-Management, dem Investmentplan oder Leasing-Car
-Erstellung von Projekt- und Meilensteinplänen und Fortschrittstracking
-Steuerung der Projektteammitglieder im Rahmen der Projektorganisation zur ganzheitlichen Programm- und Projektsteuerung
-Schnittstelle zwischen Projektteams und Stakeholdern in den Fachbereichen HR und im operativen Business
-Verantwortung für ordnungsgemäße Projektdokumentation, regelmäßiges Reporting sowie
-Herbeiführen von Entscheidungen in Entscheidungsgremien (Projekt-Governance)

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Tiefgreifende Erfahrung im Projektmanagement, erworben in einem dynamischen Unternehmensumfeld, vorzugsweise im Personalbereich
-Relevante Erfahrung in unterschiedlichen Personalprozessen
-Kenntnis im Umgang mit SAP HR und angrenzenden IT-Systemen
-Kenntnisse bewährter und innovativer Konzepte und Methoden im Kontext von strategischem Change Management, Organisationsentwicklung und Projektmanagement
-Sehr gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, Prozessanalyse sowie im Prozessdesign
-Hands-on-Mentalität und das Bestreben, Projekte bis zur operativen Umsetzung zu begleiten
-Sehr gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
-Schnelle Vernetzung mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
-Strukturiertes, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten
-Sehr gute PowerPoint-, Word- und Excel-Kenntnisse
-Tiefgehende Expertise in SAP HR und anderen HR innovativen Systemen
-Gute Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Teilprojektleiter