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HR Business Partner/Partenaire D'affaires en Ressources Humaines (12 m
Eingestellt von Rolls-Royce
Gesuchte Skills: Support
Projektbeschreibung
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (TEMPORARY 12 MONTHS CONTRACT)
Rolls-Royce, a world-leading provider of power systems and services for use on land, at sea and in the air, operates in four global markets - civil aerospace, defense aerospace, and Marine. We continue to invest in core technologies, products, people and capabilities with the objective of broadening and strengthening the product portfolio, improving efficiency and enhancing the environmental performance of its products.
As a Human Resources Business Partner, you will ensure the effective delivery of HR (Human Resources) operations in the allocated business areas, meeting business needs in line with HR delivery model and Company policy.
The HR Business Partner must have:
- Provide effective HR support to business managers across various businesses with diverse needs ensuring these needs are met in line with Company HR policies and processes. Work with line managers and employees to resolve problems in areas beyond HRSSC ( Human Resources Shared Services Centre) remit eg where face-to-face support or knowledge of the local business context is required
- Drive the effectiveness of the HR delivery model: Guide line managers to obtain support from the right areas; maintain a strong partnership with other HR Service Operations activities to ensure overall service delivery; ensure accurate data management by advising HRSSC on all organisational changes and complying with approval and notification procedures.
- Worked in a Manufacturing or Operations environment
- Worked with Unions in these Manufacturing or Operations environments
- Provide effective employee relations and a positive working climate locally, closely working with union representatives (where applicable), line management and liaising with Regional ER team where necessary. In particular;
- Work with line managers to ensure effective application of agreed working practices and arrangements.
- Support collective negotiations where appropriate.
- Be a champion for employee advocacy and engagement, acting on issues and informing the wider agenda.
- Competent in managing Employee Relations and Disciplinarymaintenir un solide partenariat avec d'autres secteurs d'activités relativement aux opérations de services afin d'assurer la prestation des services dans son ensemble; assurer la gestion précise des données en conseillant le CSPRH concernant tous les changements organisationnels et en se conformant aux procédures d'approbation et d'avis.
- Expérience pratique du domaine de la fabrication ou de l'exploitation
- Collaboration éprouvée avec des syndicats dans des environnements de fabrication ou d'exploitation
- Établir des relations efficaces avec les employés et susciter un climat de travail agréable
- dans les unités, en collaborant étroitement avec les représentants syndicaux (le cas échéant), les gestionnaires hiérarchiques et en assurant, au besoin, la liaison avec l'équipe régionale des relations avec les employés. En particulier;
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires hiérarchiques afin d'assurer une application efficace des pratiques de travail et des ententes convenues.
- Soutenir les négociations sur les conventions collectives, le cas échéant.
- Être un champion pour la défense des intérêts des employés et s'engager à leur endroit, traiter les problèmes et donner une orientation au programme d'ensemble.
- Compétence en gestion des relations avec les employés et des mesures disciplinaires/griefs dans ces environnements
- Assumer la responsabilité principale de la mise en uvre à l'échelle locale des processus de RH de l'entreprise, tels que la gestion du rendement, la révision de la rémunération, l'évaluation des rôles, la politique salariale, le sondage sur l'engagement et l'application des programmes de diversité et d'intégration.
- Expérience de 7 ans ou plus dans la prestation de services de RH dans un environnement industriel ou opérationnel
Rolls-Royce possède une vaste clientèle comprenant 600 compagnies aériennes, 4000 exploitants d'aéronefs et d'hélicoptères à usage corporatif et utilitaire, 160 forces armées, plus de 2000 clients maritimes don't 70 marines nationales, et des clients dans le domaine de l'énergie dans 120 pays.Rolls-Royce est un leader technologique employant personnes dans ses bureaux, des sites de fabrication et des centres de service localisés dans 50 pays. Rolls-Royce favorise le retour à l'emploi des anciens militaires. Rolls-Royce respecte l'équité en matière d'emploi et possède un système d'emploi exempt d'obstacles..
Rolls-Royce, a world-leading provider of power systems and services for use on land, at sea and in the air, operates in four global markets - civil aerospace, defense aerospace, and Marine. We continue to invest in core technologies, products, people and capabilities with the objective of broadening and strengthening the product portfolio, improving efficiency and enhancing the environmental performance of its products.
As a Human Resources Business Partner, you will ensure the effective delivery of HR (Human Resources) operations in the allocated business areas, meeting business needs in line with HR delivery model and Company policy.
The HR Business Partner must have:
- Provide effective HR support to business managers across various businesses with diverse needs ensuring these needs are met in line with Company HR policies and processes. Work with line managers and employees to resolve problems in areas beyond HRSSC ( Human Resources Shared Services Centre) remit eg where face-to-face support or knowledge of the local business context is required
- Drive the effectiveness of the HR delivery model: Guide line managers to obtain support from the right areas; maintain a strong partnership with other HR Service Operations activities to ensure overall service delivery; ensure accurate data management by advising HRSSC on all organisational changes and complying with approval and notification procedures.
- Worked in a Manufacturing or Operations environment
- Worked with Unions in these Manufacturing or Operations environments
- Provide effective employee relations and a positive working climate locally, closely working with union representatives (where applicable), line management and liaising with Regional ER team where necessary. In particular;
- Work with line managers to ensure effective application of agreed working practices and arrangements.
- Support collective negotiations where appropriate.
- Be a champion for employee advocacy and engagement, acting on issues and informing the wider agenda.
- Competent in managing Employee Relations and Disciplinarymaintenir un solide partenariat avec d'autres secteurs d'activités relativement aux opérations de services afin d'assurer la prestation des services dans son ensemble; assurer la gestion précise des données en conseillant le CSPRH concernant tous les changements organisationnels et en se conformant aux procédures d'approbation et d'avis.
- Expérience pratique du domaine de la fabrication ou de l'exploitation
- Collaboration éprouvée avec des syndicats dans des environnements de fabrication ou d'exploitation
- Établir des relations efficaces avec les employés et susciter un climat de travail agréable
- dans les unités, en collaborant étroitement avec les représentants syndicaux (le cas échéant), les gestionnaires hiérarchiques et en assurant, au besoin, la liaison avec l'équipe régionale des relations avec les employés. En particulier;
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires hiérarchiques afin d'assurer une application efficace des pratiques de travail et des ententes convenues.
- Soutenir les négociations sur les conventions collectives, le cas échéant.
- Être un champion pour la défense des intérêts des employés et s'engager à leur endroit, traiter les problèmes et donner une orientation au programme d'ensemble.
- Compétence en gestion des relations avec les employés et des mesures disciplinaires/griefs dans ces environnements
- Assumer la responsabilité principale de la mise en uvre à l'échelle locale des processus de RH de l'entreprise, tels que la gestion du rendement, la révision de la rémunération, l'évaluation des rôles, la politique salariale, le sondage sur l'engagement et l'application des programmes de diversité et d'intégration.
- Expérience de 7 ans ou plus dans la prestation de services de RH dans un environnement industriel ou opérationnel
Rolls-Royce possède une vaste clientèle comprenant 600 compagnies aériennes, 4000 exploitants d'aéronefs et d'hélicoptères à usage corporatif et utilitaire, 160 forces armées, plus de 2000 clients maritimes don't 70 marines nationales, et des clients dans le domaine de l'énergie dans 120 pays.Rolls-Royce est un leader technologique employant personnes dans ses bureaux, des sites de fabrication et des centres de service localisés dans 50 pays. Rolls-Royce favorise le retour à l'emploi des anciens militaires. Rolls-Royce respecte l'équité en matière d'emploi et possède un système d'emploi exempt d'obstacles..
Projektdetails
Geforderte Qualifikationen
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Kategorie:
Sonstiges