Chef de Projets Senior ERP Infor M3

Chef de projets Senior ERP INFOR M3

Dans le cadre de son développement à linternational et de sa construction groupe, Notre client déploie son Chef de projets Senior ERP INFOR M3, domaines Production, Commercial et Finance, au niveau de certaines de ses filiales, commerciales et/ou de production. La TMA de l'ERP est assurée par une société extérieure et les outils satellites, interfacés, aussi.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Fonction rattachée au DSI, à léchelle internationale,contribue à la stratégie de déploiement de l'ERP dans le groupe.En collaboration directe avec lintégrateur, les équipes informatiques locales et les directions utilisatrices dans le monde, pilotage des projets dévolution ou de mise en uvre depuis la phase détude à la mise en production.

FORMATION/EXPERIENCE: Formation supérieure, expérience impérative en gestion de projets acquise dans la mise en oeuvre dun ERP.

Connaissance de l'ERP M3

Réelles compétences en méthodologie de projets: étapes, méthodes, outils, suivi des délais, des ressources et des budgetsLa pratique de langlais est obligatoire.

EVOLUTION ET TENDANCES

Business consultant, proche des process métiers, plus consultant que technique même si la compréhension du paramétrage est nécessaire

DESCRIPTION DE POSTE

Appellations courantes: Responsable Environnement ERP Ou Responsable Projets ERP

Activités principales

- Contribuer par les connaissances technique et fonctionnelle de lERP, à la stratégie de déploiement internationale (core model, structure pays )
- Mener à bien la mise en uvre de projets ERP et outils satellites, de la conception jusquà la réalisation en sappuyant sur les ressources externes
- Piloter les phases de tests et de recettes et participer à la formation des utilisateurs
- Apporter une aide et un soutien aux directions opérationnelles pour identifier et formuler les besoins
- Contribuer à loptimisation des processus métiers, des données, des flux de donnéesCoordonner le support et la maintenance applicative
- Assurer le suivi des développementsAssurer la maîtrise d'ouvrage des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des budgets convenus
- Assurer la gestion de la relation TMA (comités) et le budget associéMettre en place des tableaux de reporting internes et externes
- Qualifier et valider les demandes et changementsGérer les risques opérationnelsActivités spécifiques Formaliser, consolider et faire évoluer la cartographie générale du système dinformation
- Gérer la sécurité des applicatifs selon les bonnes pratiques pharmaceutiquesDescription synthétique Le responsible de Projets ERP pilote et coordonne les projets comme la maintenance applicative dans le but daméliorer la performance de lentreprise
- Connaissances Connaissance des technologies et projets ERP notamment M3Organisation de l'entreprise et des processus métiers
- Qualités requises

. Esprit d'initiative

. MéthodeQualités relationnelles/business

. Orientation Service

Variabilité de l'emploi Conditions d'exercice

1. Liaisons - relations

- Externes: Prestataires notamment TMA-éditeur INFOR

Internes: DSI, Direction des métiers, filiales du groupe.

2. Lieu(x) de travail Peut être amené à se déplacer chez des prestataires dans le cadre de réunions de suivi ou sur les sites filiales à linternationalPrérequis d'accès à l'emploi Expérience réussie et confirmée dans des projets de mise en place de projets ERP

Formations

- Certifications éventuelles: Connaissance dun ERP plus particulièrement apprécié: M3

Possibilite d'embauche

Si vous etes interessé par ce role de Chef de Porjet ERP INFOR M3, Mmerci de me contacter et5 de me transmettre votre CV au format Word.

"Montreal Associates (Systems) Ltd in its capacity of Employment Agency is firmly committed to the active promotion of equal opportunities and to ensuring an absence of direct or indirect discrimination on grounds of race, colour, ethnic or national origin, nationality, citizenship, gender, sexual orientation, marital status, age, disability, religion or political persuasion. Such a commitment entails that positive steps be taken to identify and eliminate possible areas of discrimination in relation to any recruitment of sub-contractor and or staff.