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Berater für Führungskräfte Empowerment (m/w)
Eingestellt von Hays aus Mannheim, Universitätsstadt
Projektbeschreibung
REFERENZNUMMER:
283655/9
IHRE AUFGABEN:
-Entwicklung eines Vorgehens- bzw. Umsetzungskonzepts zum Empowerment der Führungskräfte, welches die Anknüpfung an bisher stattgefundene Aktivitäten gewährleistet, neue Aktivitäten bündelt und den aktuellen Herausforderungen gerecht wird
-Analyse der unterschiedlichen Aktivitäten, die zum Thema Führung im und für
das Geschäftsfeld vorhanden sind -Zusammenführung der Botschaften und Anforderungen an die Führungskräfte
die in den letzten 18 Monaten veröffentlicht und verkündet wurden -Analyse von Initiativen/Programmen/Projekten/Maßnahmen im Geschäftsfeld
deren Ergebnisse ein Umdenken von Führung notwendig machen -Aufzeigen und Abstimmen von Handlungsfeldern und Schwerpunkten
-Entwicklung eines, auf dieser Analyse basierenden, Umsetzungskonzeptes
zum Empowerment der Führungskräfte auf allen Führungseben (zentrale und regionale, leitende und betriebliche Führungskräfte) -Erstellung von Ergebnispräsentationen und Berichten
IHRE QUALIFIKATIONEN:
-Fundierte Erfahrungen bei Change-Programmen zur Veränderung der
Unternehmens- und Führungskultur -Seniorität, Erfahrung im Umgang mit Führungskräften aller Ebenen
-Anschlussfähigkeit an die unterschiedlichen Führungsebenen (Vorständen
und Top-Führungskräften bis hin zu den Betrieblichen Führungskräften) -Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung von Präsentation für den
Vorstand bzw. hochrangig besetzten Lenkungskreis -Erfahrung bei Coaching von Führungskräften in Change-Programmen
-Idealerweise Erfahrungen im Konzern
-Souveräner Umgang mit konfliktären Situationen, idealerweise Mediationskompetenz
WEITERE QUALIFIKATIONEN:
Personalleiter, Personalreferent
283655/9
IHRE AUFGABEN:
-Entwicklung eines Vorgehens- bzw. Umsetzungskonzepts zum Empowerment der Führungskräfte, welches die Anknüpfung an bisher stattgefundene Aktivitäten gewährleistet, neue Aktivitäten bündelt und den aktuellen Herausforderungen gerecht wird
-Analyse der unterschiedlichen Aktivitäten, die zum Thema Führung im und für
das Geschäftsfeld vorhanden sind -Zusammenführung der Botschaften und Anforderungen an die Führungskräfte
die in den letzten 18 Monaten veröffentlicht und verkündet wurden -Analyse von Initiativen/Programmen/Projekten/Maßnahmen im Geschäftsfeld
deren Ergebnisse ein Umdenken von Führung notwendig machen -Aufzeigen und Abstimmen von Handlungsfeldern und Schwerpunkten
-Entwicklung eines, auf dieser Analyse basierenden, Umsetzungskonzeptes
zum Empowerment der Führungskräfte auf allen Führungseben (zentrale und regionale, leitende und betriebliche Führungskräfte) -Erstellung von Ergebnispräsentationen und Berichten
IHRE QUALIFIKATIONEN:
-Fundierte Erfahrungen bei Change-Programmen zur Veränderung der
Unternehmens- und Führungskultur -Seniorität, Erfahrung im Umgang mit Führungskräften aller Ebenen
-Anschlussfähigkeit an die unterschiedlichen Führungsebenen (Vorständen
und Top-Führungskräften bis hin zu den Betrieblichen Führungskräften) -Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung von Präsentation für den
Vorstand bzw. hochrangig besetzten Lenkungskreis -Erfahrung bei Coaching von Führungskräften in Change-Programmen
-Idealerweise Erfahrungen im Konzern
-Souveräner Umgang mit konfliktären Situationen, idealerweise Mediationskompetenz
WEITERE QUALIFIKATIONEN:
Personalleiter, Personalreferent
Projektdetails
- Einsatzort:
-
Projektbeginn:
asap
-
Projektdauer:
3 MM
- Vertragsart:
-
Berufserfahrung:
Keine Angabe
Geforderte Qualifikationen
-
Kategorie:
Sonstiges