Suade Haliloglu

Suade Haliloglu

SENIOR BUSINESS CONSULTANT - TALENT ACQUISITION

Verfügbarkeit
Verfügbar
Stundensatz
75 - 100 EUR/ Stunde
Vororteinsatz
Nicht möglich

Persönliche Daten

Nationalität
Deutschland
Beruflicher Status
Freelancer
Berufserfahrung
6 Jahre, 2 Monate
Sprachkenntnisse

Deutsch (Muttersprache)

English (Fließend)

Türkisch (Fließend)

Zur Person

Als Senior Business Consultant - Talent Acquisition bin ich seit mehr als 10 Jahren in der Personalbeschaffung tätig. Ich habe ein breites Spektrum an Erfahrungen in der Rekrutierung und im Talent Acquisition. Meine Erfahrungen reichen von der Vorauswahl geeigneter Kandidaten, über das Führen von Bewerberinterviews, bis hin zur Ausgestaltung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Freelancer. Ich habe auch Erfahrungen in der Terminkoordination und Korrespondenz mit Stakeholdern und Bewerbern, sowie in der Organisation von Auswahltagen für Führungskräfte. Ich habe auch Erfahrungen in der direkten Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, sowie in der Verhandlung und Korrespondenz mit externen Headhuntern. Ich habe auch Erfahrungen im Aufbau eines internen und externen Talent Pools, in der Personalverwaltung, im Erstellen von Personalakten und Personalreports, in der Vorbereitung von Buchhalterischen Tätigkeiten, in der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, im Personalmarketing, im Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen und zielgruppenorientierten Ads, im Active Sourcing, in der Entwicklung und Umsetzung von Such- und Besetzungsstrategien, in der Mitarbeit bei der Implementierung verschiedener Recruitment Software und in der Implementierung innovativer und nachhaltiger Recruiting-Kanäle. Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrungen und mein Wissen Ihnen helfen können, Ihre Talent Acquisition-Ziele zu erreichen. Ich bin bereit, meine Fähigkeiten und mein Wissen einzubringen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen. Kontaktieren Sie mich jetzt, um mehr über meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren und wie ich Ihnen helfen kann.

Beschreibung

360° Recruiting
Verantwortung für das Candidate Relationship Management
Vorauswahl geeigneter Kandidaten
Führen von Bewerberinterviews
Ausgestaltung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Freelancer
Terminkoordination und Korrespondenz mit Stakeholdern und Bewerbern sowie
Organisation von Auswahltagen für Führungskräfte
Direkte Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Verhandlungen und Korrespondenz mit externen Headhuntern
Aufbau eines internen und externen Talent Pools
Personalverwaltung
Erstellen von Personalakten und Personalreports
Vorbereitende Buchhalterische Tätigkeiten
Vorbereitende Aufgaben für die Erstellung von Arbeitsverträgen
Personalmarketing
Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen und zielgruppenorientierten Ads
Active Sourcing
Strategie
Entwicklung und Umsetzung von Such- und Besetzungsstrategien
Mitarbeit bei der Implementierung verschiedener Recruitment Software
Implementierung innovativer und nachhaltiger Recruiting-Kanäle

Anlagen

SASCHA TRUMM
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