Interim-HR-Leiter (m/w)

REFERENZNUMMER:

232962/2

IHRE AUFGABEN:

-Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen
-Zuständig für die strategische und operative Personalarbeit
-Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
-Durchführung der qualitativen und quantitativen Personalplanung
-Verantwortung für eine bedarfsgerechte Personalrekrutierung
-Zuständig für die Arbeitsvertragsgestaltung, die Entgeltgestaltung und Entgeltfindung im Tarif- und AT-Bereich
-Coaching der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern; Führungstechniken und Konfliktmanagement
-Konzepterarbeitung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
-Ständiger Kontakt zum Betriebsrat in Themen, die das Betriebsverfassungsgesetz berühren
-Begleitung und Durchführung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten
-Verantwortlich für die Entgeltabrechnung und die Zeitwirtschaft
-Verantwortlich für die Ausbildung
-Kontaktpflege zu Verbänden, Ämtern usw.
-Verantwortlich für Dienstfahrzeuge, Mietobjekte und Veranstaltungen

IHRE QUALIFIKATIONEN:

-Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
-Fundierte Berufspraxis im Personalwesen eines Unternehmens der Metallindustrie
-Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und in der Anwendung personalwirtschaftlicher Instrumente
-Eine aufgeschlossene, offene Persönlichkeit mit guten kommunikativen Fähigkeiten
-Organisations- und Führungsgeschick
-MS Office- und SAP-Kenntnisse

WEITERE QUALIFIKATIONEN:

Personalleiter