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Projektbeschreibung
- Daily Business im HR-Bereich und HR-Verantwortung für den Konzern
- Personalentwicklung
- Recruiting für Inland und für Ausland
- Know-How in Appraisalsystemen
- Feedbacksysteme
- Kompetenzprofile
- Entsendungen
- Outsourcing von Payrolling
- Car Policies
- Altersvorsorge, Pension Plan, Bonussystemen
- Performance Annual Dialogues
- Support des Headquarters in China
- Zeugnisskontrolle
- Einschlägige Erfahrung als HR Manager
- Konzernerfahrung ist von Vorteil
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Englisch verhandlungssicher
- Interkulturelles Verständnis und Arbeiten
Weitere Qualifikationen: Personalreferent, Personalleiter
- Personalentwicklung
- Recruiting für Inland und für Ausland
- Know-How in Appraisalsystemen
- Feedbacksysteme
- Kompetenzprofile
- Entsendungen
- Outsourcing von Payrolling
- Car Policies
- Altersvorsorge, Pension Plan, Bonussystemen
- Performance Annual Dialogues
- Support des Headquarters in China
- Zeugnisskontrolle
- Einschlägige Erfahrung als HR Manager
- Konzernerfahrung ist von Vorteil
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Englisch verhandlungssicher
- Interkulturelles Verständnis und Arbeiten
Weitere Qualifikationen: Personalreferent, Personalleiter
Projektdetails
- Einsatzort:
-
Projektbeginn:
asap
-
Projektdauer:
6 MM++
- Vertragsart:
-
Berufserfahrung:
Keine Angabe
Geforderte Qualifikationen
-
Kategorie:
Sonstiges
Hays
-
Straße:
Willy-Brandt-Platz 1-3
-
Ort:
68161 Mannheim, Universitätsstadt, Deutschland