HR Management

* Betreuung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern, Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen (z.B. Gehaltsentwicklung, Versetzungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
* Erstellung der Personalplanung und Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen
* Zusammenarbeit mit Betriebsräten bei allen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen, wie personelle Einzelmaßnahmen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Restrukturierungsmaßnahmen, Organisationsveränderungen
* Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle ggf. in Kooperation/mit Unterstützung von (externen) Rechtsexperten
* Coaching der Führungskräfte vor und während Organisationsveränderungen
* Personalentwicklungsmaßnahmen proaktiv gestalten
* Steuerung und Umsetzung von HR-Kennzahlen
* Konzeption und Umsetzung verschiedenster HR (Teil-) Projekte
* Entwicklung von neuen Initiativen für die Kultur- und Personalentwicklung
* Implementierung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen
* Vorbereitung und Umsetzung von Organisationsveränderungsmaßnahmen
* Durchführung bzw. Begleitung der jährlichen Gehalts- und Beurteilungsrunden für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter
* Vorbereitung und Durchführung des Talent Review Prozesses

VORAUSSETZUNGEN:

* Einschlägige Berufserfahrung von mind. 2 Jahren
* Modernes HR & New Work Mindset
* Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
* Treiber der digitalen Transformation
* Hohe internationale Orientierung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Keine Remote Arbeit Möglichkeit