HR Leiter (m/w)

Unser Kunde:

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches, international tätiges Dienstleistungsunternehmen und führend in seinem Tätigkeitsumfeld. Das Unternehmen zeichnet sich sowohl durch seine Teamorientierung und Internationalität wie auch durch ein starkes Wachstum aus. Für seinen Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Leiter (w/m) in unbefristeter Festanstellung.

Ihre Aufgabe:

* Sie sind verantwortlich für die operative Personalbetreuung des gesamten Unternehmens
* Sie arbeiten eng mit dem CEO zusammen und unterstützen ihn in sämtlichen strategischen und operativen Fragestellungen
* Sie führen ein Team von 3 Mitarbeitern am Standort Berlin und einen Mitarbeiter am Standort London
* Sie sind zuständig für die Gehaltsentwicklungsrunden sowie die Weiterentwicklung des variablen Vergütungssystems
* Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter im Thema der Personalentwicklung und begleiten Veränderungsprozesse aktiv
* Die Sicherstellung, Durchführung und Optimierung ordnungsgemäßer HR-Standards und -prozesse
* Sie sind zuständig für den organisatorischen Wandel einschließlich der Änderung von Geschäftsprozessen, Systemen und Technologien sowie Job-Rollen und Organisationsstrukturen
* Sie steuern und führen ein effizientes Recruiting inkl. Führung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
* Sie sind zuständig für die Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
* Sie arbeiten in lokalen und internationalen strategischen Projekten / Programmen mit
* Sie sind verantwortlich für die HR-Administration sowie die Gewährleistung der Rechtssicherheit in allen Personalfragen
* Sie sind Teil des Management-Boards

Ihre Qualifikation:

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie erste Führungserfahrung
* Erfahrung im internationalen Umfeld
* Erfahrung in sämtlichen der * .g. HR-Themen
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von strategischen und organisatorischen Änderungsprozessen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz Sozialversicherung; Erfahrung im europäischen bzw. UK Arbeitsrecht wünschenswert
* Erfahrung im Thema Gehaltsabrechnung von Vorteil
* Sehr gute MS-Office Kenntnisse
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem obersten Management
* Teamorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
* Internationale Reisebereitschaft im Rahmen der Personalarbeit
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Unternehmenssprache ist Englisch)

Für diese anspruchsvolle Position in einem hochkomplexen, spannenden und abwechslungsreichen Themengebiet in einer sehr teamorientierten, interkulturellen Unternehmenskultur bietet Ihnen unser Klient die Möglichkeit, ein erfolgreich am Markt platziertes Unternehmen mit Ihren Ideen stetig weiterzuentwickeln und die internationalen internen Beziehungen weiter auszubauen. Zudem bietet Ihnen das Unternehmen ein attraktives Gehalt und eine ausgeprägte persönliche Wertschätzung.

Bei Interesse an dieser herausfordernden Position freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Unterlagen in Englisch unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung an [email protected]!